Se herättää väkisinkin kysymyksen: jos tiedämme riskit, miksi tapaturmia tapahtuu yhä?

Vastaus ei ole yksinkertainen, mutta yksi asia on selvä. Suurin osa tapaturmista ei ole sattumaa. Ne ovat tilanteita, jotka olisi voitu tunnistaa etukäteen.

Millaisia työtapaturmia Suomessa tapahtuu?

Tilastot osoittavat, että kyse ei ole harvinaisista poikkeuksista vaan hyvin arkisista tilanteista.

Tyypillisiä työtapaturmia ovat esimerkiksi liukastumiset ja kaatumiset, törmäykset erilaisiin esineisiin sekä virheellisestä nostamisesta aiheutuvat vammat. Myös uhka ja väkivaltatilanteet näkyvät tilastoissa yllättävän usein.

Nämä ovat tilanteita, jotka tapahtuvat keskellä tavallista työpäivää. Juuri siksi, ne jäävät helposti huomaamatta ennen kuin jotain tapahtuu.

Työn perehdyttäminen on ratkaisevassa roolissa

Perehdytyksen tehtävä ei ole vain kertoa, mitä pitää tehdä. Sen pitäisi auttaa ymmärtämään, työpaikalla olevat riskit ja vaarat.

Hyvä perehdytys valmistaa työntekijän tilanteisiin, joissa kaikki ei mene suunnitelmien mukaan. Se auttaa näkemään riskit ennen kuin ne muuttuvat tapaturmiksi.

Käytännössä perehdyttäminen on kuitenkin usein melko teoreettista. Ohjeet luetaan läpi ja asiat käydään nopeasti läpi, mutta arjen tilanteet jäävät helposti abstrakteiksi.

Perehdytysvideo ennakoi vaaratilanteet

Työturvallisuudessa yksi asia korostuu. Tilanteet tapahtuvat nopeasti ja usein ilman varoitusta. Siksi pelkkä lukeminen ei aina riitä.

Kun ihminen näkee tilanteen, ymmärrys muuttuu. Hän hahmottaa paremmin, miltä riski näyttää, miten se syntyy ja miksi siihen pitää reagoida ajoissa.

Tässä kohtaa video voi tuoda perehdytykseen aivan uuden tason.

Video ei korvaa tekstiä, vaan tukee sitä

Joni Immonen tiivistää asian hyvin omasta näkökulmastaan:

Hänen mukaansa mikään tekstimateriaali ei ole korvattavissa videoilla. Ohjeet, dokumentit ja kuvat ovat edelleen tärkeä osa työturvallisuutta. Mutta video toimii niiden rinnalla.

Hän kuvaa asiaa yksinkertaisella vertauksella: ‘’Lenkkarit eivät ole pakolliset juoksulenkillä, kyllä ilmankin pärjää. Mutta ne tekevät tekemisestä huomattavasti helpompaa.’’

Sama pätee työturvallisuuteen.

Video ei korvaa perehdytystä, vaan tekee siitä konkreettisempaa ja helpommin ymmärrettävää.

Konkretia ratkaisee

Työturvallisuudessa ei ole pulaa ohjeista. Haaste on siinä, miten ne saadaan näkymään arjen työssä.

Kun riskit tuodaan näkyviksi oikeissa tilanteissa, ne jäävät paremmin mieleen. Työntekijä ei ainoastaan tiedä ohjetta, vaan tunnistaa tilanteen käytännössä.

Tämä on se kohta, jossa moni perehdytys jää vajaaksi ja jossa olisi eniten kehitettävää.

Tulevaisuuden työturvallisuus rakentuu ennakoinnista

Työtapaturmat eivät ole väistämättömiä. Kaikkia ei voida estää, mutta suurin osa voidaan ennakoida.

Se vaatii sitä, että turvallisuus ei jää paperille, vaan siirtyy oikeisiin tilanteisiin. Että työntekijä ei pelkästään lue ohjetta, vaan ymmärtää, miltä tilanne näyttää käytännössä.

Miksi videoita ei hyödynnetä työturvallisuudessa enempää?

Jos video on näin tehokas työkalu, herää luonnollinen kysymys: miksi sitä ei käytetä laajemmin?

Yksi syy on yllättävän inhimillinen. Monilla on edelleen vanhanaikainen käsitys videoiden tekemisestä.

Video mielletään helposti raskaaksi projektiksi. Sellaiseksi, joka vie aikaa, vaatii paljon säätöä ja loputtomasti hiomista. Ja kyllähän se voi sitä olla. Jos prosessi ei ole kunnossa. Tai jos tekijällä ei ole ymmärrystä siitä ympäristöstä, jossa videoita tehdään.

Joni Immosen mukaan juuri tämä ajatus jarruttaa monia yrityksiä.Hänen näkemyksensä on selkeä. Videoiden tekeminen ei ole enää nykypäivänä raskasta, jos tekeminen on rakennettu oikein.

Hän korostaa erityisesti kahta asiaa: Prosessia ja toimialan ymmärrystä.

Kun tekijä tuntee ympäristön, jossa työskennellään, ei aikaa mene turhaan selittelyyn tai väärien asioiden kuvaamiseen. Asiat saadaan kerralla oikein ja videoista tulee suoraan käyttökelpoisia.

Tämä korostuu erityisesti teollisuudessa ja raskaan kaluston parissa, joissa toimintaympäristö on monelle ulkopuoliselle vieras.

Immosen mukaan heidän vahvuutensa on juuri tässä.

‘’Meillä on vankka kokemus teollisuudesta ja raskaskalustosta, mikä tekee kuvaamisesta sujuvaa ja tehokasta. Ympäristö on meille tuttu, joten fokus pysyy olennaisessa.’’

Käytännössä tämä näkyy myös aikataulussa.

‘’ Meillä perehdytysvideosarja, esimerkiksi neljä videota, voidaan toteuttaa noin kahdessa viikossa. Tämän jälkeen yritys saa materiaalit heti käyttöönsä ja tarvittaessa kokonaisuutta voidaan myös kehittää eteenpäin. Videoita voidaan päivittää, täydentää ja muokata lisäkuvausten ja editoinnin avulla.’’

Ajatus siitä, että video olisi raskas ja hidas projekti, ei siis enää pidä paikkaansa.

Kun konsepti on kunnossa, tekeminen on suoraviivaista.

Ja ennen kaikkea, se on investointi, joka näkyy suoraan parempana ymmärryksenä, turvallisempana työnä ja vähempinä tapaturmina.

Haluatko tehdä työturvallisuudesta konkreettista?

Me teemme työn perehdytys- ja työturvallisuusvideoita, joissa keskitytään olennaiseen. Näytetään oikeat tilanteet, oikeat riskit ja oikeat toimintatavat. Ei turhaa kikkailua eikä taidehömppää.

Vaan sisältöä, joka auttaa työntekijää toimimaan oikein silloin kun sillä on merkitystä.

Jos haluat viedä perehdytyksen seuraavalle tasolle, ota yhteyttä ja katsotaan yhdessä, miten teidän työturvallisuus voidaan tuoda näkyväksi käytännössä.

Lähteet

Tapaturmavakuutuskeskus (TVK) – Työtapaturmatilastot
https://www.tvk.fi/tilastot/tyotapaturmatilastot/

Työtapaturmatietopalvelu
https://www.tyotapaturmatieto.fi/

Työturvallisuuskeskus
https://ttk.fi/

Tilastokeskus
https://www.stat.fi/

Työterveyslaitos
https://www.ttl.fi/

Tanssivat Sudet on tuottaa käytännönläheisiä perehdytys- ja työturvallisuusvideosarjoja asiakkaille. Lyhyet- ja laajat videosarjat sisältävät 4-10 jaksoa.

Artikkeli Miten työtapaturmia voidaan vähentää työn perehdyttämisen avulla? julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.

SudenJälki – laaja perehdytysvideosarja (5kpl)

Kokemuksemme mukaan 5-10 minuutin perehdytysvideot ovat hyvä apu esihenkilöille ja työturvallisuusvastaaville. Laajat perehdytysvideot sopivat muun muassa teollisuusympäristöön, missä on kymmeniä ellei satoja työntekijöitä. Videota on helppo kerrata ja se herättää takuulla myös kysymyksiä koulutustilanteissa.

Laajan perehdytysvideosarjan hinta sisältää palvelun suunnittelusta työn toteutukseen.

Suunnittelu,käsikirjoitus, palaverit ja projektinjohto

890 eur

Kaksi kuvauspäivää ohjaajan ja kuvaajan kanssa (edellinen referenssikohteemme kuuden videon perehsytyssarja sisälsi kaksi kuvauspäivää)

3560 eur

Yhden videon / ensimmäisen editointi 2 työpäivää

1520 eur

Lisävideon editointi 1 työpäivä / video 760 eur x 4 yht.

3040 euroa

5 kpl laajaa perehdytysvideotuotantoa yhteensä:

9 010 euroa alv 0 %.

Yhden laajan perehdytysvideon yksikköhinta:

6 220 euroa alv 0 %.

Matkakulut valtion määräyksen mukaisesti

SudenJälki – lyhyt perehdytysvideosarja (5kpl)

Lyhyt perehdytysvideosarja sopii esimerkiksi vanhusten hoivatalojen työntekijäperehdytysten tueksi. Videoiden pituus on 1-3 minuuttia. Oleellinen tieto on pakattu tiiviisti, mutta informatiivisesti.

Lyhyt perehdytysvideosarjan hinta sisältää palvelun suunnittelusta työn toteutukseen.

Suunnittelu,käsikirjoitus, palaverit ja projektinjohto

445 eur

Yksi kuvauspäivä ohjaajan ja kuvaajan kanssa (edellinen referenssikohteemme viiden videon lyhyt perehdytysvideosarja sisälsi yhden kuvauspäivän)

1780 eur

Yhden videon / ensimmäisen editointi 1 työpäivää

760 eur

Lisävideon editointi 1/2 työpäivä / video 380 euroa x 4 yht.

1520 euroa

5 kpl lyhyt perehdytysvideotuotantoa yhteensä:

4 505 euroa alv 0 %.

Yhden lyhyt perehdytysvideon yksikköhinta:

2985 euroa alv 0 %.

Matkakulut valtion määräyksen mukaisesti

– Toteutimme Susien kanssa lyhyt perehdytysvideosarjan lokakuussa 2025. Projekti meni jouhevasti ja oli mukava nähdä ammattimaisesti toteutettua videotuotantoa. Videot lähtevät nyt meillä hoitajien perehdytyksen tueksi, kertoo Kristilliset Hoivakodit yrittäjä Hanna Mäkipää.

Jo 200 perehdytystä SudenJälki-perehdytysvideoilla

Asiakkaamme otti käyttöön kuuden videon perehdytysvideosarjan marraskuussa 2024. Helmikuussa 2026 asiakkaamme on perehdyttänyt yli 200 työntekijää videoiden avulla.

– Videot kuvattiin elokuussa 2024 ja kuvauspäiviä oli kaksi.

Katselimme videot läpi kaivoksen työntekijöiden kanssa työnjohtajamme Antti Leinosen johdolla marraskuussa 2024.

Palaute perehdytysvideoista on ollut positiivista. Korkeintaan on vain ihmetelty, miksei perehdytysvideoita ole aiemmin toteutettu. Tehtäväkohtaiset perehdytykset on helpompi kouluttaa ja ymmärtää videoiden avulla. Yhteistyö Susilauman kansaa oli mutkatonta, kertoo projektivastuussa Terrafamelta ollut Antti Niskanen

Jos pääsit tänne asti, niin aurinkoista kevättä.

Terveisin

Tanssivat Sudet

Artikkeli SudenJälki – työn perehdytysvideot alkaen 4505 euroa (5kpl) julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.

Nykyinen yleinen asteikko yhteisösakolle on 850–850 000 euroa. Direktiivin mukaisena poikkeuksena sakon enimmäismääräksi määrätään jatkossa 5 % yrityksen liikevaihdosta, kuitenkin enintään 40 miljoonaa euroa ja vähintään 850 000 euroa silloin, kun liikevaihto ylittää 17 miljoonaa euroa.

Lakimuutos tuo merkittävän painopisteen siihen, että yritykset joutuvat varautumaan rikosoikeudelliseen vastuuseen oman toiminnan rikkomuksista, mukaan lukien pakotelainsäädännön vastaiset toimet. Direktiivi laajentaa rikosoikeudellista sääntelyä myös työturvallisuuden vastaisiin rikkomuksiin, joista yhteisösakkoja on perinteisesti määrätty.

Noin 90 % yhteisösakkoihin johtaneista tuomioista Suomessa, kohdistuu työturvallisuusrikoksiin

Yritykselle voidaan määrätä yhteisösakkoa, mikäli yritys ei ole noudattanut vaadittavaa huolellisuutta ja varovaisuutta, tai mikäli yrityksen johto on jättänyt noudattamatta lainsäädännön edellytyksiä. Tuomioistuin arvioi yhteisösakon määrää tapauskohtaisesti, ottaen huomioon yrityksen taloudellisen aseman, rikoksen vakavuuden sekä muut olosuhteet.

Työturvallisuusrikos perustuu henkilökohtaiseen rikosoikeudelliseen vastuuseen

On syytä kuitenkin muistaa, että vaikka yhteisösakko määrätään yritykselle, niin Suomessa työturvallisuusrikos (rikoslaki 47 luku 1 ¶) perustuu lähtökohtaisesti henkilökohtaiseen rikosoikeudelliseen vastuuseen. Tuomio annetaan ensisijaisesti työnantajan edustajalle eli:

• toimitusjohtajalle
• tehtaanjohtajalle
• aluejohtajalle
• työnjohtajalle/esihenkilölle

joka on laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa tai muut työturvallisuusvelvoitteet, tahallisesti tai huolimattomuudesta.

Yritysvastuun rooli korostuu

Yritysvastuu korostuu ja panostukset ennakointiin ovat kannattavia!
Työturvallisuusrikokset eivät ole harvinaisia, ja ne voivat johtua esimerkiksi puutteellisesta riskienhallinnasta, ohjeistuksesta tai henkilöstön perehdyttämisestä työtehtäviin. Tämän vuoksi ennakoiva toiminta on kaikkia yrityksiä koskeva liiketoiminnan laatu- ja vastuukysymys.

Yrityksen vastuullinen toiminta edellyttää:
● hyvin dokumentoituja ja päivitettyjä työturvallisuusprosesseja
● johdon sitoutumista turvallisuuskulttuuriin
● henkilöstön osaamisen jatkuvaa ylläpitoa ja koulutusta
● laadukkaita ja selkeitä perehdytys- ja ohjeistusmateriaaleja

Video on nykyaikaisen perehdytyksen selkäranka

Joni Immosen näkemys: video on nykyaikaisen perehdytyksen selkäranka. Immonen korostaa, että perehdytyksen ja työturvallisuuskoulutuksen suurin haaste ei ole tiedon puute vaan tiedon esitystapa.

– Liian usein työpaikoilla perehdytysmateriaalit ovat edelleen raskaita PDF-dokumentteja tai yksittäisiä dioja, joihin on ahdettu valtava määrä tekstiä, kuvia ja yksityiskohtia. Lopputulos on usein se, että työntekijän on vaikea sisäistää olennaista pääviestiä nopeasti. Perehdytys muuttuu mekaaniseksi lukemiseksi sen sijaan, että se tukisi turvallista toimintaa käytännössä, Joni pohtii.

Tanssivien Susien tuotantopäällikkö nostaa esiin konkreettisen esimerkin:

– Tehdasalueelle parkkeeraus voi olla perehdytysmateriaalissa esitettynä pitkänä tekstiseinänä, jonka ymmärtäminen vie aikaa ja jättää tulkinnanvaraa. Sen sijaan selkeästi organisoitu videokansio, jossa on esimerkiksi 30 sekunnin ohjevideo, tekee saman asian välittömästi ymmärrettäväksi: miten ajoneuvo parkkeerataan oikein, missä kuljetaan jalkaisin ja miten alueelta poistutaan turvallisesti tapaturmatilanteessa, Joni kertoo.

Video tuo perehdytykseen kolme kriittistä etua:

● tieto on nopeammin omaksuttavissa
● ohjeet jäävät paremmin mieleen
● turvalliset toimintatavat hahmottaa paremmin videolla. Videoon on myös helppo palata uudelleen.

Tanssivat Sudet uskoo vahvasti, että hyvin suunnitellut koulutus- ja perehdytysvideot eivät ole vain viestintämateriaalia, vaan suoraan työturvallisuutta parantava investointi. Kun ohjeistus on selkeä, saavutettava ja helposti toistettavissa, yritys vähentää riskejä jo ennen kuin viranomaisprosessit tai vahingot tulevat ajankohtaisiksi.

Tanssivat Sudet tarjoaa konkreettisia ratkaisuja videoviestinnällä.
Laadukas videotuotanto on yksi tehokkaimmista keinoista parantaa työpaikan perehdytystä ja turvallisuuskulttuuria. Videot toimivat selkeänä ja muistettavana tapana varmistaa, että työntekijät ymmärtävät turvallisuusvaatimukset ja omat vastuunsa. Erityisesti teollisuuden ja raskaan kaluston toimialoilla visuaalinen opetusmateriaali voi merkittävästi vähentää väärinkäsityksiä ja tapaturmia.

Oppia huippu-urheilun ennakkoperehdytyksestä

Osuva vertaus videoiden ja perehdyttämisen yhteensopivuudesta löytyy huippu-urheilusta.

Huippu-urheilijat ja ammattilaisjoukkueet perehtyvät tuleviin kisasuorituksiinsa ja vastustajiinsa videoiden kautta. Urheilussa videoita on hyödynnetty jo vuosia ennakkoperehdytyksen tiimoilla.

Tanssivat Sudet on liikkuva videotoimisto ja työturvallisuusvastaavien apukäsi yrityksissä

● yli kymmenen vuoden kokemuksen videotuotannoista
● toimialakohtainen tuntemus kaivos, prosessi- ja kuljetusteollisuudesta.
● Sudet omaavat tehokkaan ja nopean tuotantoprosessin. Sudet toimittavat videot yrityksen käyttöön, ilman pitkiä tuotantoaikoja.

Laadukkailla perehdytysvideoilla yritykset varmistavat sen, että henkilöstö on motivoitunut, hyvin koulutettu ja tietoinen sekä työturvallisuudesta, että lainsäädännön vaatimuksista, ennen kuin viranomaistoimet vahingon sattuessa tulevat ajankohtaisiksi.

Vastuun henkilöityminen pakottaa ihmiset panostamaan työturvallisuuteen työpaikoilla

Vastuun on aina henkilöidyttävä. Yrityksen ylin johto, esihenkilöt ja työntekijät, kun tunnistavat ja tietävät oman vastuunsa. Tällöin todennäköisesti he myös ottavat turvallisuusasiat vakavammin. Yleinen tai saitti/osastokohtainen perehdytysvideosarja voisi olla yksi tapa tehdä yrityksen työn prosessista selkeämpi.

Lähteet: Toni Sortti, RoihuLaw (Linkedln)

https://oikeusministerio.fi/-/lausuntokierroksella-muutosehdotukset-ymparistorikoksia-ja-yhteisosakkoa-koskevaan-lainsaadantoon

Artikkeli Työturvallisuuden valvonta kiristyy Suomessa   julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.

Vierailin marraskuussa Saksassa, yhdessä euroopan suosituimassa filmikuvauksen keskuksessa, Berliinissä. Matkalla tutustuinkin myös paikalliseen kamerakulttuuriin.

Saksa tunnetaan laadukkaista autoistaan ja vahvasta insinööriosaamisestaan, mutta sama tinkimätön laatu näkyy selvästi myös kameraliikkeissä.
Tutustuin Berliinissä kahteen tunnettuun liikkeeseen: Calumet ja Fotoimpex -myymälöihin.

https://www.fotoimpex.com/ https://www.calumet.de/store/berlin

”yhä useammin rakennusyritykset hankkivat kamerakalustoa omaan käyttöönsä ja dokumentoivat asiakkaille työn eri vaiheita valokuvien avulla, toteaa paikallinen kameraliikkeen yrittäjä.”

Liikkeissä en pelkästään katsellut kameroita, vaan juttelin myös paikallisten kameraliikeyrittäjien kanssa ihmisten työllistymisestä sekä kameroiden hyödyntämisestä yritysprojektien taltioinnin ja työn perehdytyksen suhteen. Keskusteluissa nousi esiin kiinnostava ilmiö: yhä useammin rakennusyritykset hankkivat kamerakalustoa omaan käyttöönsä ja dokumentoivat asiakkaille työn eri vaiheita valokuvien avulla.

”lyhytvideoiden suosio on selvässä kasvussa, ja perinteinen vaakakuva on monissa tilanteissa siirtymässä pystyvideomuotoon, jopa pidemmissä sisällöissä.”

Videoiden hyödyt työturvallisuuden edistämisessä

Videoiden hyödyntäminen on kuitenkin vielä monelle yritykselle vierasta myös Berliinissä ja saman havainnon olemme tehneet myös Tanssivien Susien -liiketoiminnassa täällä Suomessa. Kerroinkin keskusteluissa, että nykyään on entistä ketterämpää ja helpompaa tuottaa selkeää ja helposti ymmärrettävää videosisältöä, joka auttaa asiakasta hahmottamaan työn etenemisen ja koko prosessin kokonaisuutena. Hyvin toteutettu kuva- ja videosisältö lisää luottamusta ja parantaa ulkoista ja sisäistä viestintää merkittävästi.

Voisiko projektivaiheiden asiakasraportoinnin kuvausta ja tulevien työntekijöiden perehdytysmateriaalin keräystä tehdä yhtä aikaa ajan säästämiseksi?

Dit is Berlin, Wa! Lausahdus sopinee juuri videoihin. Liika täydellisyyden haikailu estää aloittamasta hyviä uudistuksia.

Liikkuvan videotoimiston vuosikalustohuolto

Meillä tuli nykyisen ammattikameran päivitykset tiensä päähän ja tarvitsimme uuden ammattikameran.

Toteutamme asiakkaille enemmän laatua ja varmuutta uuden kamerakaluston myötä, etenkin teollisuusympäristöissä.

Lyhytvideot nosteessa

Lyhytvideoiden suosio on selvässä kasvussa, ja perinteinen vaakakuva on monissa tilanteissa siirtymässä pystyvideomuotoon, jopa pidemmissä sisällöissä.

Itse huomaan katsovani yhä enemmän sisältöä puhelimella, jolloin vaakavideoiden katselu on jäänyt vähemmälle. Osin tämä johtuu siitä, että saman sisällön saa helposti pystyvideoina esimerkiksi TikTok-alustalla.

Tanssivat Sudet on liikkuva videotoimisto, joka kuvaa maalla, sen alla, merellä ja ilmassa. Olemme erikoistuneet työturvallisuus- ja työn perehdytysvideosarjojen toteutuksiin.

Toimimme Kajaanin, Oulun ja Pirkkalan seudulla

Aika on rahaa ja vahvuutemme onkin, että konseptoimme, käsikirjoitamme, kuvaamme ja editoimme videosarjat itse. Näin säästämme myös asiakkaiden aikaa. Meillä on vankka kokemus, etenkin teollisuusvideoiden toteutuksista.

Artikkeli Kamerakulttuuria Saksan maalla – Dit is Berlin, wa! julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.

Tanssivat Sudet toteutti juhlavideon kalajokiselle 70-vuotisjuhliaan viettävälle Kuljetus Rahkola Oy:lle. Susilauman jäsenet Jimi ja Joni tutustuivat kuvausten aikana Rahkolan perheyrityksessä työskenteleviin yrittäjähenkisiin ihmisiin. Rahkoloista huokui ylpeys työtään ja asuinseutuaan, Kalajokea kohtaan.

Susien toimitus haastatteli Kuljetus Rahkolan sisarista nuorinta toimitusjohtaja Paula Salmenia, joka oli myös juhlavideoprojektin yhteyshenkilö.

Katso juhlavideo alla olevasta linkistä.

https://youtu.be/BNw5WEYmt6Q?si=dben3S5Qr3M8sR-V

– 70 vuotta on pitkä ja kunnioitettava ikä yrityksellemme. Matka on vaatinut sitoutumista, yhteen hiileen puhaltamista ja jokaisen osakkaan panosta omalla osaamisalueellaan. Olemme saaneet myös hyviä ja sitoutuneita työntekijöitä yritykseemme.

Olemme ylpeitä siitä, että olemme yhdessä voineet jatkaa isän perustaman yhtiön toimintaa. Jatkamme yrityksen kehittämistä kohti tulevaisuuden haasteita. Matka jatkuu, toteaa Kuljetus Rahkolan toimitusjohtaja ja ajojärjestelijä Paula Salmen.

Tanssivat Sudet tuottaa juhlavideoita yrityksille

– Juhlavideon teko Tanssivien Susien kanssa oli mahtava kokemus, Susilauman Jimi ja Joni olivat erittäin helposti lähestyttävä parivaljakko, Sudet tekevät työtä suurella sydämmellä. Kiitos!

Yrittäjäystävällinen merenrantakaupunki Kalajoki

Kalajoki on Pohjois-pohjanmaalla sijaitseva merenrantakaupunki. Kaupunki on elinvoimainen, kasvava ja yrittäjäystävällinen. Väkiluku on noin 12600 asukasta, työllisyys Pohjois-Suomen parasta. (lähde: http://www.kalajoki.fi)

Kalajoki on kansainvälinen vapaakauppasatama, (Rahjan satama) joka yhdistää rekka- ja laivaliikenteen. Oulun ja Kokkolan lentokentät ovat tunnin ajomatkan päässä. Lyhyet etäisyydet ja hyvät raideyhteydet helpottavat logistiikkaa. Alueen yritykset keskittyvät metalli- ja puunjalostukseen, kuljetukseen ja logistiikkaan, rakentamiseen, maatalouteen sekä matkailuun.

– Kalajoki on erittäin yritysmyönteinen kaupunki. Kalajoen kaupungin yrityspalvelut auttavat kyllä kaikenlaisissa asioissa. Kaupunki järjestää paljon erilaisia hankekoulutuksia, joihin jokainen voi osallistua tarpeen mukaan, Salmen iloitsee.

Kuljetus Rahkolalla hommat hoituvat

Kuljetus Rahkolan tarina sai alkunsa 1955, kun Matti Rahkola perusti yritystoiminnan. Sisarkatraan vanhin Juha Rahkola, muistaa lapsuudesta päällimmäisenä leikit ja autot. Hän pääsi isänsä mukaan työmatkoille. Perheyrityksissä sekoittuu helposti työ ja vapaa-aika. Näinpä Juha ja muut sisarukset innostuivat myös kuljetusalasta ja jäivät lopulta töihin perheyritykseen.

– Palvelemme sekä yksityisiä että yritysasiakkaita kotimaan liikenteessä, kaikenlaisissa kuljetustarpeissa. Olipa kuljetustarve iso tai pieni aina kannattaa kysyä Kuljetus Rahkolalta. 
Rakennusalan taantuma on vaikuttanut liiketoimintaamme. Olemme kuitenkin optimistisia tulevaisuuden suhteen ja haluamme nähdä asioiden hyvät puolet. Tietysti me kaikki toivomme, että kasvu alkaisi mahdollisimman pian ja Suomen talous lähtisi nousuun.

Kuljetus Rahkola 70-vuotta

Tutustu Kuljetus Rahkolan toimintaan osoitteessa https://kuljetusrahkola.fi

Juhlavideo

Artikkeli Tanssivat Sudet puki Kuljetus Rahkolan 70-vuotistarinan videolle julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.

Tanssivat Sudet ovat jättäneet Raahen seudulle tassunjälkiään jo tovin. Merkkiautohuoltoihin erikoistunut Suzu-Auto Huolto ja heidän markkinoinnilliset tarpeet tulivat esille Korsun henkilöstön kautta. Yrittämisessä pätee edelleen sanonta: yrittäjä on yrittäjän paras kaveri, kiitos siitä.

Verkkosivu- ja logouudistus

Suzu-Auto Huollon toiminta oli pitkään toiminut perinteikkään Suzuauton alaisuudessa. Yhtiöissä tapahtui omistusjärjestelyjä ja Peugeot-ja Citroen merkkihuolto siirtyi uudelle yhtiölle, Suzu-Autohuollolle. Verkkosivuille pääset https://suzuautohuolto.fi

Toteutimme Susitiimillä asiakkaalle WordPress-pohjainen verkkosivusto muutamalla alasivulla. Lisäksi asiakas toivoi uutta ilmettä ja logoa käyttöönsä. Kahden videopalaverin pohjalta rakensimme asiakkaalle kaksi erilaista ilme-ehdotusta. Toiveena oli myös Suomen sininen värimaailma.

Verkkosivuston ylläpitopalvelu

Sivujen ylläpitäjän kannattaa päivittää aika ajoin uusimmat sivustoon liittyvät turva-ja lisenssipäivitykset. Tanssivat Sudet tarjoavat aina tekemilleen sivuille ylläpitosopimusta. Kk- Sopimus sisältää turvapäivitykset sekä kevyen sivuston ylläpidon (tekstien ja kuvien muokkaus).

Asiakaspalaute Raahesta

Suzu-Autohuollon ja yrittäjä Miika Karjaluodon motto on: Vastaamme tunnissa kyselyihinne aukioloaikojemme puitteissa, olipa kyse autosi huollosta tai korjauksesta. Sudet kysyivät Miikalta kokemuksia verkkosivu- ja ilmeen uudistusprojektin etenemisestä.

Mitäs Suzu-Autohuollolle Raaheen kuuluu nykyään?

Suzu-Auto Huoltoon kuuluu tällä hetkellä aivan hyvää, olemme saaneet tehdä töitä suht kiireisesti, mutta ainahan toivoo töitä riittävän jatkossakin. Palvelemme asiakkaita mahdollisimman hyvin ja hoidamme työt tehokkaasti. 

Miten verkkosivujen teko ja logopäivitys onnistui?

Tanssivien Sudet hoitivat projektin sujuvasti, lähinnä pientä säätämistä tuli oman toiminnan osalta projektissa.
Suzu-auto Huolto on tällä hetkellä läsnä vain instagramissa ja sielläkin aika vähäisellä päivittämisellä, mutta josko sinnekin saisimme tulevaisuudessa lisää sisältöä ja hauskoja tarinoita.

Artikkeli Raahelainen Suzu-Auto Huolto tuntee autosi julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.

Perehdytysvideoiden tuottajat Joni ja Jimi suuntaavat kukonlaulun aikaan kohti Kainuun maakuntaa. Miesten määränpää on Kajaani ja päivän työpiste sijaitsee osoitteessa Uitontie 4.

– Meillä on tänään työntäyteinen päivä luvassa. Kuvaamme lyhytperehdytysvideosarjan, joka koostuu kuudesta videosta, asiakkaallemme Suomen Kristilliselle Hoivakodille. Videot helpottavat uusien ja nykyisten työntekijöiden perehdytystä hoitotyön parissa, kertoo Jimi Tanssivien Susien laumanjohtaja.

Lyhytperehdytysvideo- ja laaja perehdytysvideosarja

Jaamme perehdytysvideosarjan tuotannot kahteen kategoriaan. Lyhytperehdytysvideot, joiden kesto on noin 1-3 minuuttia ja laajat perehdytysvideot, joiden kesto on jo vähintään 5 minuuttia. Tänään täällä Kajaanissa tuotamme lyhytperehdytysvideosarjan, toteaa Tanssivat Sudet tuotantopäällikkö Joni Immonen.

Toivoa, iloa ja välittämistä

Suomen Kristilliset Hoivakodit Oy on kodinomaista hoivakotipalvelua tarjoava yritys. Perheyritys tarjoaa ympärivuorokautista sekä yhteisöllistä palveluasumista. Palvelukoteja sijaitsee Kajaanissa, Kontiomäessä, Rovaniemellä. Lisäksi, uuden Palvelukoti Kallion rakentaminen Seinäjoelle on alkanut nyt lokakuussa.

Ympärivuorokautinen palveluasuminen on tarkoitettu heille, jotka tarvitsevat paljon hoivaa ja huolenpitoa ympäri vuorokauden.

Yhteisöllinen asuminen sopii iäkkäille, monisairaille sekä muistihäiriöisille henkilöille, jotka kaipaavat tukea ja turvaa arkeensa, mutta eivät tarvitse jatkuvaa hoivaa. Lisätietoa yrityksen toiminnasta löydät osoitteesta https://kristillistahoivaa.fi

Perehdytysvideoilla tärkeä rooli työturvallisuuden lisäämisessä

Videot ovat konkreettinen tapa näyttää esimerkiksi, miten palvelukodin asukas nostetaan oikeaoppisesti sängystä tai lattialta. Asiakkaan kokonaisvaltainen lähestymistapa on helpompi näyttää videoiden avulla uusille työntekijöille. Videoon on helppo palata myös myöhemmin.

Asiakkaan työntekijät näyttelijöinä perehdytysvideoilla

Kokeneet hoitotyön ammattilaiset tietävät parhaiten, mitä perehdytysvideoilla kannattaa näyttää. Ohjaajan ja kuvaajan rooli on toki tärkeä, mutta ilman heittäytyvää näyttelijää, videot jäävät laimeiksi.

– Ajattelen asiaa niin, että henkilöstön innostus on erittäin tärkeä projektin onnistumisen kannalta. Kokeneilla työntekijöillä on paljon hiljaista tietoa. Jos henkilöstö uskaltaa heittäytyä mukaan perehdytysvideoiden näyttelijöiksi ja antaa oman persoonan näkyä videoilla, on lopputulos tällöin paras. Toki Susitiimi tukee ja sparraa henkilöstöä kuvausten aikana, toteaa yli 11 vuotta videoita tuottanut Jimi Heikkinen.

Asiakkaan kokemukset perehdytysvideoiden tuottamisesta Kajaanissa

Suomen Kristilliset Hoivakodit perustanut Hanna Mäkipää odotti jännityksellä kuvauspäivää.

– Kuvauspäivä sujui mielestäni hyvin ja videointi oli hauska kokemus! Vaikka kuvausprosessia muutettiin hieman lennossa, kaikki meni suunnitellusti. Tunnelma oli rento ja leppoisa, vaikka pientä jännitystä ilmassa olikin, toteaa perheyrityksen perustaja Hanna Mäkipää.

– Teemme perehdytysvideoita, koska haluamme varmistaa, että työntekijämme saavat kattavan ja selkeän perehdytyksen työhönsä. Videoiden avulla uskomme, että työpaikan työturvallisuus parantuu ja työntekijöiden osaaminen työhön lisääntyy sekä mahdollisesti sairaspoissaolot vähenevät. Lisäksi halusimme painottaa kinestetiikan merkitystä ikäihmisten kohtaamisessa ja korostaa lempeän sekä asukasta kunnioittavan vuorovaikutuksen tärkeyttä.

Muuta humioitavaa Kajaanista. Kajaanin kiinalainen ravintola on edelleen yksi Suomen parhaista omassa kategoriassaan. Onnea siis Kajaani!

Artikkeli Perehdytysvideosarja luo työturvallisuutta yrityksessä julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.

Kyllä säästää – ja tekee koulutuksista kokemuksen, ei velvollisuuden.

Moni yritys pohtii tätä kysymystä:
“Miten konkreettisesti tämä näkyy, kun nyt ostamme teiltä videon?”

Vähennetään yhdessä mököttämistä ja innostutaan yhdessä, paitsi Ravintola Jussilassa se on sallittua!

Me törmäämme kysymykseen aina, ja vastaus on aina sama: videot eivät ole pelkkä kulu – ne ovat konkreettinen investointi tehokkuuteen ja ihmisten motivaation kasvattamiseen.

Työn perehdytys on pakollista yrityksissä – mutta sen ei tarvitse tuntua siltä

Työyhteisössä perehdytys ja koulutus ovat osa arkea. Silti, kun esihenkilö ilmoittaa: “Ensi viikolla on koulutuspäivä”, reaktio ei aina ole innostunut. Huokauksia, kalenterimuutoksia joskus jopa mystisiä flunssia.

Mistä tämä johtuu?
Usein siitä, että koulutus koetaan raskaaksi, pitkäveteiseksi ja teoreettiseksi.
Moni meistä muistaa opiskeluvuosilta sen tunteen, kun projektori heijasti valkokankaalle kasan tekstiä, ja ajatukset karkasivat jo toiseen suuntaan.

“Muistan itsekin opiskeluaikoina miettineeni, että olisipa nämäkin asiat videona – selkeästi, visuaalisesti ja kiinnostavasti, mulla oli vaikea keskittyä koulun penkillä juuri sen takia kuin lykättiin iso pino paperia silmien alle.
Nyt me teemme juuri sitä, mitä silloin kaipasin.”
– Joni, Tanssivat Sudet

Videolla perehdytys muuttuu mahdollisuudeksi

Kun perehdytys tehdään videon avulla, tilanne kääntyy päälaelleen:
Video on visuaalinen, tiivis ja helposti lähestyttävä sellainen, jonka haluaa katsoa eikä vain ”selvitä siitä”.
Sama tieto välittyy kaikille tasalaatuisesti, ja koulutushetkestä tulee mukava, jopa hauska ja mieleenpainuva.

Konkreettinen esimerkki: 10 työntekijän yritys Oulusta

Otetaan yritys, jossa on 10 työntekijää.
Perehdytysvideo maksaa 3000 €, mikä tarkoittaa 300 € per henkilö.

Jos perehdytys tehdään perinteisesti:

• 10 työntekijää × 2 tuntia × 20 €/h = 400 € työn ajasta
• Kouluttaja (sisäinen) 2 tuntia × 35 €/h = 70 €
  Yhden koulutuskerran hinta 470 €.

Kun uusia työntekijöitä tulee vuoden aikana vaikkapa 10 lisää,
kulut nousevat helposti 4700 euroon – ja aikaa kuluu joka kerta.

Kirjoittaja on Tanssivien Susien tuotantovastaava Joni Immonen Oulusta, joka harrastaa vapaa-ajallaan kalastusta eri muodoissa

Teollisuus Susien Kuvauspäällikkö Joni Immonen maan alla kameran kanssa.

Artikkeli Säästääkö videoilla kouluttaminen rahaa yrityksissä? julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.

Hinauspalvelua Oulun ja rovaniemen seudulla

Tanssivien Susien laumanjohtaja Jimi Heikkinen kävi viime viikolla tutustumassa Oulun Hinauksen toimipisteeseen Oulussa.

Hinauspalvelulla on 24h päivystys, eli voit soittaa toimipisteeseen mihin kellonaikaan tahansa. Yrityksessä työskentelee 9 työntekijää.

– Hoidamme luotettavasti henkilöautojen ja kuorma-autojen hinauksia Oulun ja Rovaniemen seudulla, tuumaa yrittäjä Still toimistonurkkauksestaan.

Hinaajan perehdytys työhön

Keskustelu kääntyi Tapion kanssa hinaustyöhön ja sen luonteeseen. Työ sisältää jatkuvasti nopeita toimeksiantoja.

– Meillä on olemassa henkilö- ja raskaalle kalustolle omat hinausautot. Työn perehdytys on tärkeässä roolissa meidän työssä. Työskentelemme jatkuvasti liikenteen seassa ja vaaratilanteita voi syntyä, jos työturvallisuus ei ole kunnossa.

Keskustelu käy vilkkaana Jimi ja Tapion välillä erilaisista tapahtumista tien päällä. Uusi työntekijä pitää aina perehdyttää töihin. Suoritamme lakisääteisiä ammattipätevyyksiä Oulun Hinauksessa. Ammattipätevyyksiä suoritetaan säännöllisesti Traficomin valtuuttamien kouluttajien toimesta.

Still kaivaa ylälaatikosta perehdytyskansion, jossa näkyy työntekijän perehdyttämisen osa-alueita.

– Asioita on paljon muistettavana uudella työntekijällä ja käytännön työ se viime kädessä opettaa. Ikävä kyllä tälläkin alalla sattuu työtapaturmia.

Koulutusvideot on hyvä työkalu

Avaan keskustelun Tanssivien Susien laumanjohtajana videoiden tuottamisesta koulutustarkoituksessa esimerksiksi hinausalalle. Videoita kulutetaan nykyään paljon. Enemmän niitä ihmiset katsovat vapaa-ajallaan kuin töissä. Hyvä niin, mutta jotain hyötyä videoista voisi olla myös työelämän perehdytyksessä.

– Meille sellainen 5-10 minuutin mittainen koulutusvideo voisi olla hyvä eri aihealueista. Käytännön esimerkkejä pitäisi tuoda paljon esille. Videoita voi katsoa myös aina uudestaan. Perehdytysvideoilla voi muun muuassa korostaa oikeita ja vääriä tapoja työskennellä, Still tuumailee.

Aika näyttää saako Sudet myytyä perehdytysvideo-sarjan Oulun Hinaukselle.

VIDEOTUOTANTOJA OULUSSA DUCADON VOIMIN

– Se, miksi Susien Jimi alkujaan päätyi käymään Oulun Hinauksella johtui pakettiautosta, joka oli tullut tiensä päähän. Sudet tekivät muutamia kuvausmatkoja pakettiautolla. Jimi allekirjoitti Tapion kanssa paperin, joka oikeutti Fiat Ducadon lähtemään viimeiselle matkalleen romutettavaksi. Asia hoitui helposti ja nopeasti, kiitos Oulun Hinauksen.

Tarinahan ei kerro, miksi Ducaton matka päättyi. mutta jos tarinan kulku kiinnostaa, niin soittamalla 0400 957779 Heikkisen Jimille, tämäkin asia ratkeaa.

Tanssivat Sudet on videoiden tuottamiseen rakastunut yritys. Sudet liikkuvat ketterästi kameroidensa kanssa ympäri Suomea.

Artikkeli Oulu Hinaus Tapio Still on nähnyt paljon liikenteessä julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.

Työntekijöiden perehdyttäminen (onboarding) on kehittynyt yhä digitaalisemmaksi, ja videot ovat yksi suosituimmista työkaluista niiden visuaalisen ja helpon saavutettavuuden ansiosta. Ne sopivat erityisesti etä- ja hybridityöympäristöihin, joissa perinteiset kasvokkain-tapaamiset ovat haastavia. 

Olen uteliaana jutellut eri alojen yrittäjien ja esihenkilöiden kanssa nykyisten ja uusien työntekijöiden perehdyttämisestä ja siihen liittyvistä haasteista, tuumaa Tanssivien Susien laumanjohtaja, videotoimistoyrittäjä Jimi Heikkinen

Seuraavassa muutamia nostoja eri toimialoilla työskentelevien yrittäjien tai esihenkilöiden perehdytyskokemuksista.

Metsänkorjuun parissa työskentelevät tekevät säännöllisesti perehdytyksiä uusille toimeksiantajilleen. Saadun palautteen perusteella noheva työntekijä tekee etäperehdytyksen neljän tunnin aikaikkunassa. Toisella se saattaa kestää kokonaisen päivän. Perehdytysmateriaali vaihtelee teksti- ja kuvamateriaaleista videoklippeihin, riippuen perehdyttäjästä, joita metsäalalla voi olla useita. Metsänkorjuun parissa työskentelevät ammattilaiset joutuvat tekemään säännöllisesti eri toimeksiantajien eli työn tilaajien perehdytyksiä. Yrityksen omia ohjeita tehdään videoiksi säännöllisesti ja tekijä löytyy omasta yrityksestä.

Kyseinen palaute on saatu metsänkorjuuseen erikoistuneen yrityksen esihenkilöltä.

Yksityisen Hoiva-alan työnantajan ja yrittäjän mukaan monipuolinen ja nykyaikainen työn perehdytys on erittäin tärkeä osa työviihtyvyyttä. Kouluttaja voi näyttää esimerkkejä vaikkapa, miten ikäihminen nostetaan sängystä, miten lattialle kaatunut ihminen autetaan jumppapallon avulla ylös tolpilleen. Miten ihminen opetetaan itse syömään ja käyttämään lusikkaa kadonneen lihasmuistin jälijltä. Tärkeät niksit ovat pieniä juttuja, jotka kuitenkin auttavat arjessa paljon asiakkaita ja myös itse työntekijöitä.

Haastatteluhetkellä hoiva-alan yrittäjä koki lyhyet videoklipit kiinnostavina. Toki, se vaatii, että työntekijät myös itse heittäytyvät mukaan video-ohjeiden tekoon ja aiheiden pohdintaan. Videoalan ammattilaisen käyttö on myös mahdollinen perehdytysmateriaalin toteuttamisessa.

Päivittäistavarakaupan yrittäjälle / kauppiaalle työn perehdytyksestä tuli mieleen uudet sesonkityöntekijät ja heidän koulutus. Joka vuosi uusia työntekijöitä perehdytetään ja koulutetaan ja tietysti se vie aina oman aikansa. Itse toteutettuja videoita ei vielä oltu haastateltavan kauppiaan perehdytyksissä aiemmin käytetty. Toki nuorison keskuudessa perehdytysvideot voisi olla helposti ymmärrettävä perehdyttämisen työkalu. Niihin olisi myös helppo palata myöhemmin.

Johtopäätös keskusteluista työn perehdytyksen osalta. Käytännön oppiminen, kokeneiden työntekijöiden tarinat, kalvosulkeiset ja perehdytyskokeet. Perehdytysvideot ja niiden hyödyntäminen ovat vielä uutta organisaatioissa. Videot ja niiden toteutus ovat ehkä kuin ensitreffeille meneminen. Tilanne on jännittävä ja kamppailet itsesi kanssa, kykenetkö olemaan tilanteessa aito oma itsesi ja toisaalta kykenetkö ottamaan toisen osapuolen huomioon. Totta, videot ja niiden tekeminen voi aluksi jännittää, mutta asioiden ymmärtäminen voi helpottua katselukokemusten ja toistojen myötä.

Jutut jatkuvat seuraavassa numerossa.

Kirjoittaja on Jimi Heikkinen, joka on voittanut melkein häpeän tunteensa ja viettää 20-vuotis myyjä- ja mikroyrittäjäuraansa marraskuussa 2025.

Artikkeli Työnantajien kokemuksia työntekijöiden perehdyttämisestä julkaistiin ensimmäisen kerran Tanssivat Sudet.